Facilitative Leader

ในปัจจุบัน การเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร กำลังให้ความสำคัญกับการเรียนในระหว่างการทำงานมากขึ้น และมีแนวโน้มจะสูงถึง 70-90% ของการเรียนรู้ทั้งหมดภายในองค์กร

หนังสือเล่มนี้ จึงได้นำเสนอ “ภาวะผู้นำแบบเอื้ออำนวย” (Facilitative Leadership) ที่สามารถสร้างการเรียนรู้ในระหว่างการทำงาน (Work-based Learning) และบ่มเพาะผลจากการเรียนรู้นั้นให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture)

หนังสือเล่มนี้ มีอยู่ 5 บท หากแต่ละบทคะแนนเต็ม 20 คะแนน เมื่อคุณอ่านครบ 5 บท คุณจะได้ 100 คะแนนเต็ม แต่เมื่อคุณอ่านต่อจนจบบทสรุปของหนังสือเล่มนี้ด้วย ก็เชื่อแน่ว่าจะเกิดความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง คะแนนจะพุ่งขึ้นเกิน 100 คะแนน คุณจะได้รับประโยชน์จากหนังสือเล่มนี้อย่างเต็มเปี่ยม อุปมาเหมือนกับการหลอมรวมใบไม้ในป่าใหญ่ ให้เป็นใบไม้ในหนึ่งกำมือ

เนื้อหาภายในเล่ม

บทที่ 1 เจตจำนง

  • การสัมผัสถึงเจตจำนงขององค์กร

บทที่ 2 ความสามารถ

  • องค์ประกอบของภาวะผู้นำแบบเอื้ออำนวย
  • ความสามารถพื้นฐานในการเอื้ออำนวย (3A Model)
  • ความสามารถ เครื่องมือและกระบวนการ
  • ศิลปะการเอื้ออำนวยสำหรับผู้นำองค์กร (SURE Model)
  • นำด้วยใจที่เป็นอิสระ บริหารจัดการโดยไม่ควบคุม

บทที่ 3 วัฒนธรรมองค์กร

  • หัวใจของการบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กร
  • วัฒนธรรมองค์กร 3 ระดับ
  • ความสามารถในการซึมซับรับรู้ (Absorb)
  • เป็นมิตรกับความเงียบ (LISTEN=SILENT)
  • ความปลอดภัยทางใจ (Psychological Safety)
  • แนวทางการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในทีม

บทที่ 4 คุณลักษณะด้านใน

  • ความสามารถในการตระหนักรู้ (Aware)
  • การฟังเสียงภายในตนเอง (4F Model)
  • การฟังอย่างลึกซึ้ง (Deep Listening)
  • เปลี่ยนรังสีอำมหิตให้กลายเป็นแสงออร่า
  • ประโยชน์ของการฝึกสติในองค์กร
  • การนำระฆังแห่งสติมาใช้ในองค์กร

บทที่ 5 เครื่องมือและกระบวนการ

  • ความสามารถในการปรับเปลี่ยน (Adapt)
  • เครื่องมือและกระบวนการในบริบทขององค์กร
  • ปรับเปลี่ยนจากการแข่งขันสู่ความร่วมมือ
  • เทคนิคการระดมสมอง (Brain Storming)
  • แนวทางการประชุมทีม ใน 4 มิติ
  • สุนทรียสนทนา (Dialogue)

ปัจฉิมบท: หลอมรวมเป็นหนึ่งเดียว

🛒สั่งซื้อได้ทาง => Line ID: runwisdom =>https://line.me/ti/p/~runwisdom

🔎 หนังสือตัวอย่าง (คำนิยม-คำนำ-สารบัญ) => https://1drv.ms/b/s!AstyHSFYBcz0mX1sPzvBAFtWiei0

ภาวะผู้นำแบบเอื้ออำนวย (Facilitative Leadership) คือ ภาวะการนำด้วยใจที่เป็นอิสระ บ่มเพาะเหตุปัจจัย ให้กระบวนการง่ายขึ้น เกิดการเรียนรู้ร่วมกัน และเกิดผลลัพธ์อย่างเป็นธรรมชาติ เกื้อกูลให้ทีมงานเกิดความรู้สึกปลอดภัย สามารถบริหารจัดการตนเอง เกิดความรับผิดชอบ และเกิดแรงจูงใจ นอกจากนี้ ยังส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืน หรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์กรได้

งานเขียนที่เกี่ยวข้อง

หลักสูตรที่เกี่ยวข้อง

เขียนโดย : รัน ธีรัญญ์